用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度属于（　）。

1 .平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一是考虑了（　）。

A 顾客角度 B 内部流程角度 C 学习与成长角度 D 财务角度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入属于（　）。

A 基本薪酬 B 激励薪酬 C 补偿薪酬 D 间接薪酬

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（　）。

A 员工所处的职位 B 员工的绩效表现 C 员工的工作年限 D 劳动力市场的状况

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为3 000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部由低到高划分为3个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则该企业该薪酬区间的最高值、最低值和各薪酬级别的数值分别为（　）。

A 2400 B 2600 C 2500 D 2300

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业设计基本薪酬的方法是（　）。

A 职位等级法 B 职位分类法 C 计点法 D 比较因素法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .下列选项中，不属于国家法定福利的是（　）。

A 社会保险 B 公休假日 C 带薪休假 D 员工退休计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .《中华人民共和国劳动法》规定劳动者连续工作（　）以上的,享受带薪年休假。

A 半年 B 一年 C 二年 D 三年

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .（　）和（　）的建立成为企业基本薪酬设计的前提。

A 职位评价 B 职位等级 C 薪酬调查 D 绩效考核制度 E 薪酬模式

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .下列关于宽带型薪酬结构描述正确的有（　）。

A 支撑了扁平型组织结构的运行 B 有利于员工适应劳动力市场的供求变化 C 有利于促进薪酬管理水平的提高 D 有利于促进职位轮换与调整 E 引导员工重视职位的提高

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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