[单选题]
企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入属于（ ）。
A .基本薪酬
B .激励薪酬
C .补偿薪酬
D .间接薪酬
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习题解析
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1 .某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y＝a＋bX，X代表销售额(单位：万元)，Y代表销售人员数(单位：人)，回归系数a＝25，b＝0.05。同时该企业预计2017年销售额将达到2000万元，则该企业2017年需要销售人员（ ）人。
A 15 B 40 C 55 D 125
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .企业为了筹措短期资金，在货币市场上发行的在将来一定时期内偿付本息的凭证称为（ ）。
A 大额可转让定期存单 B 商业票据 C 银行承兑汇票 D 期权
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .以下属于商业银行负债业务的有（ ）。
A 借款业务 B 贴现业务 C 结算业务 D 投资业务 E 吸收存款
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .以下属于存款保险基金来源的有（ ）。
A 投保机构交纳的保费 B 吸收的存款 C 在投保机构清算中分配的财产 D 存款人交纳的保费 E 存款保险基金管理机构运用存款保险基金获得的收益
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一是考虑了（ ）。
A 顾客角度 B 内部流程角度 C 学习与成长角度 D 财务角度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。
A 员工所处的职位 B 员工的绩效表现 C 员工的工作年限 D 劳动力市场的状况
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为3 000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部由低到高划分为3个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则该企业该薪酬区间的最高值、最低值和各薪酬级别的数值分别为（ ）。
A 2400 B 2600 C 2500 D 2300
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业设计基本薪酬的方法是（ ）。
A 职位等级法 B 职位分类法 C 计点法 D 比较因素法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度属于（ ）。
A 利润分享计划 B 收益分享计划 C 员工持股制度 D 特殊绩效认可计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
