[多选题]
（ ）和（ ）的建立成为企业基本薪酬设计的前提。
A .职位评价
B .职位等级
C .薪酬调查
D .绩效考核制度
E .薪酬模式
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习题解析
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1 .某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为3 000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部由低到高划分为3个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则该企业该薪酬区间的最高值、最低值和各薪酬级别的数值分别为（ ）。
A 2400 B 2600 C 2500 D 2300
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业设计基本薪酬的方法是（ ）。
A 职位等级法 B 职位分类法 C 计点法 D 比较因素法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度属于（ ）。
A 利润分享计划 B 收益分享计划 C 员工持股制度 D 特殊绩效认可计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .下列选项中，不属于国家法定福利的是（ ）。
A 社会保险 B 公休假日 C 带薪休假 D 员工退休计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .《中华人民共和国劳动法》规定劳动者连续工作（ ）以上的,享受带薪年休假。
A 半年 B 一年 C 二年 D 三年
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列关于宽带型薪酬结构描述正确的有（ ）。
A 支撑了扁平型组织结构的运行 B 有利于员工适应劳动力市场的供求变化 C 有利于促进薪酬管理水平的提高 D 有利于促进职位轮换与调整 E 引导员工重视职位的提高
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .下列选项中，属于个人激励薪酬的是（ ）。
A 计件制 B 利润分享 C 员工持股 D 工时制 E 绩效工资
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .世界上最先出现的国际货币体系是（ ）。
A 牙买加体系 B 布雷顿森林体系 C 国际金银复本位制 D 国际金本位制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .倾向于采用固定汇率制度的国家具有的特点有（ ）。
A 经济开放程度高 B 经济规模小 C 进出口集中在某几种商品 D 经济开放程度低 E 进出口集中在某一国家
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
