[多选题]
通用的工作分析方法包括（ ）。
A .工作日志法
B .观察法
C .能力要求法
D .标杆超越法
E .主题专家会议法
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习题解析
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1 .政府在劳动关系中的作用不包括（ ）。
A 劳动政策的制定 B 劳动关系的协调 C 劳动报酬的制定 D 劳动条件的维持与提高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .劳资双方产生冲突时，员工最明显的表现形式就是（ ）。
A 怠工 B 罢工 C 辞职 D 抵制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .（ ）是中国职工民主参与管理的基本形式。
A 职工代表大会 B 集体协商与签订集体合同制度 C 职工合理化建议制度 D 职工持股会
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .当前中国劳资冲突的原因不包括。
A 企业改制 B 劳资力量对比极端不平衡 C 劳动立法和执法的不健全 D 贫富悬殊
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .关于评价中心方法的说法，正确的是（ ）。
A 评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家 B 评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖 C 评估人员应接受严格的评价训练 D 评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉 E 评估人员应随时对被评估者的表现进行现场...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。
A 主观判断法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法 E 时间序列分析法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .组织实施战略性人力资源管理的阻力有（ ）。
A 人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视 B 大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献 C 职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注 D ...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .密西根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。
A 关系取向 B 绩效取向 C 员工取向 D 生产取向 E 目标取向
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（ ）。
A 成就需要 B 生存需要 C 关系需要 D 权力需要 E 成长需要
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
