[多选题]
组织实施战略性人力资源管理的阻力有（ ）。
A .人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B .大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C .职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D .战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E .人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
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习题解析
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1 .（ ）是中国职工民主参与管理的基本形式。
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2021-08-23
2 .当前中国劳资冲突的原因不包括。
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2021-08-23
3 .关于评价中心方法的说法，正确的是（ ）。
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4 .通用的工作分析方法包括（ ）。
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多选题
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2021-08-23
7 .密西根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。
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2021-08-23
8 .根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（ ）。
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多选题
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2021-08-23
9 .关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（ ）。
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多选题
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2021-08-23
10 .关于年薪制的说法，正确的是（ ）。
A 年薪制是一种高稳定 B 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 ...
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多选题
提问时间:
2021-08-23
