[单选题]
企业不必规定对绩效棱柱模型目标值进行调整的办法和程序。
A . 对
B . 错
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习题解析
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1 .关键成果领域分析法，是组织功能分解法，是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
2 .关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量越多越好，每一层级的关键绩效指标一般10个以上。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
3 .关键绩效指标法只可单独使用，不可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
4 .绩效评价与激励管理报告是企业管理会计报告的重要组成部分，应确保( )，为报告使用者提供满足决策需要的信息。
A 内容真实 B 数据可靠 C 分析客观 D 结论清楚
题型:
多选题
提问时间:
2022-01-26
5 .激励计划包括以下哪些内容( )？
A 激励对象 B 激励形式 C 激励条件 D 激励周期
题型:
多选题
提问时间:
2022-01-26
7 .绩效棱柱模型实施难度小、门槛低。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
8 .绩效棱柱模型的实施在短期内即可有成效。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
9 .企业分配绩效棱柱模型指标权重，应以主要利益相关者价值为导向。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
10 .绩效棱柱模型的应用对象可为企业和企业各级所属单位（部门）和个人。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
