[单选题]
绩效棱柱模型的应用对象可为企业和企业各级所属单位（部门）和个人。
A . 对
B . 错
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习题解析
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1 .激励计划包括以下哪些内容( )？
A 激励对象 B 激励形式 C 激励条件 D 激励周期
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2 .企业不必规定对绩效棱柱模型目标值进行调整的办法和程序。
A 对 B 错
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3 .绩效棱柱模型实施难度小、门槛低。
A 对 B 错
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4 .绩效棱柱模型的实施在短期内即可有成效。
A 对 B 错
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7 .平衡计分卡的四个维度是( )？
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8 .企业应用平衡计分卡工具方法的第一步应( )？
A 制定战略地图 B 制定激励计划 C 制定战略性行动方案 D 制定以平衡计分卡为核心的绩效计划
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9 .下列哪项不是平衡计分卡应用的有利条件( )？
A 企业具有创新精神和变革精神 B 企业应对组织结构和职能进行梳理 C 企业注重员工学习与成长能力的提升 D 企业有较充裕的自由现金流
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10 .战略性行动方案的制定不包括哪项内容( )？
A 选择战略性行动方案 B 实施战略行动 C 提供战略性资金 D 建立责任制
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单选题
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