[多选题]
绩效评价与激励管理报告是企业管理会计报告的重要组成部分，应确保( )，为报告使用者提供满足决策需要的信息。
A . 内容真实
B . 数据可靠
C . 分析客观
D . 结论清楚
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习题解析
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1 .关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平。单项关键绩效指标权重一般设定在( )之间，对特别重要的指标可适当提高权重。
A 10%-40% B 20%-40% C 5%-30% D 10%-30%
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
2 .关键绩效指标法的主要缺点是关键绩效指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标，有效识别核心业务流程和关键价值驱动因素，指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
3 .关键成果领域分析法，是组织功能分解法，是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
4 .关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量越多越好，每一层级的关键绩效指标一般10个以上。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
5 .关键绩效指标法只可单独使用，不可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
7 .激励计划包括以下哪些内容( )？
A 激励对象 B 激励形式 C 激励条件 D 激励周期
题型:
多选题
提问时间:
2022-01-26
8 .企业不必规定对绩效棱柱模型目标值进行调整的办法和程序。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
9 .绩效棱柱模型实施难度小、门槛低。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
10 .绩效棱柱模型的实施在短期内即可有成效。
A 对 B 错
题型:
单选题
提问时间:
2022-01-26
