教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能够产生整个社会效益包括（ ）。
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习题解析
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1 .其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限（ ），通常离职的可能性（ ）。
A 越长 越大 B 越长 越小 C 越小 越小 D 无直接关系
2 .是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。
A 成本分析模型 B 收益分析模型 C 信号模型 D 投资回报率模型
3 .关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职...
4 .从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。
A 企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益 B 企业支付培训成本并获得培训收益 C 员工个人支付培训成本并获得培训收益 D 企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
5 .若其他条件相同，则（ ），进行人力资本投资的合理性就越强。
A 人力资本投资后获得收益的时间越长 B 人力资本投资的成本越低 C 人力资本投资前后的收入差别越大 D 人力资本投资的机会成本越高 E 人力资本投资的总量越大
7 .下列条件中有利于促使人们选择上大学的是（ ）。
A 投资后的收入增量流加长 B 上大学的成本降低 C 大学毕业生与高中毕业生的工资薪酬差距加大 D 在折算上大学的未来收益时使用的贴现率升高 E 在折算上大学的未来收益时使用的贴现率降低
8 .影响劳动力流动的企业因素有（ ）。
A 劳动者的年龄 B 企业规模 C 企业所处的地理位置 D 企业的领导风格 E 企业的组织文化
9 .从一个地区来看，引起就业增长的因素有（ ）。
A 与全国经济增长率相比的预期地区增长率高 B 与全国经济增长率相比的预期地区增长率低 C 快速增长工业能够以高于平均数的比例引起地区就业量的增长 D 快速增长工业能够以低于平均数的比例引起地区就业量的增长 E 地区的...
10 .下列属于劳动力流动过程中离职人员需要付出的成本是（ ）。
A 放弃已经积累的资历 B 放弃已经积累的工作等级的提升机会 C 放弃已经培养来的较为亲密的同事关系 D 在新的工作中从低级工作干起 E 不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺
