[单选题]
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
A .在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B .在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C .在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D .在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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习题解析
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1 .导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。
A 高中毕业生的市场工资水平上涨 B 大学学费上涨 C 上大学的人数增加 D 大学毕业生的市场工资水平上涨
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .当企业规模（ ）则员工的流动率（ ）。
A 无直接关系 B 越小 越小 C 越大 越高 D 越大 越低
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .经济学家们在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，将把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育作出的贡献，这表现了教育投资私人收益估计的（ ）。
A 选择性偏差 B 低估偏差 C 高估偏差 D 流动性偏差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限（ ），通常离职的可能性（ ）。
A 越长 越大 B 越长 越小 C 越小 越小 D 无直接关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。
A 成本分析模型 B 收益分析模型 C 信号模型 D 投资回报率模型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。
A 企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益 B 企业支付培训成本并获得培训收益 C 员工个人支付培训成本并获得培训收益 D 企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .若其他条件相同，则（ ），进行人力资本投资的合理性就越强。
A 人力资本投资后获得收益的时间越长 B 人力资本投资的成本越低 C 人力资本投资前后的收入差别越大 D 人力资本投资的机会成本越高 E 人力资本投资的总量越大
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能够产生整个社会效益包括（ ）。
A 直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利 B 有助于增加失业率 C 父母的受教育水平不会影响下一代的受教育情况 D 较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率 E 有助于提...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .下列条件中有利于促使人们选择上大学的是（ ）。
A 投资后的收入增量流加长 B 上大学的成本降低 C 大学毕业生与高中毕业生的工资薪酬差距加大 D 在折算上大学的未来收益时使用的贴现率升高 E 在折算上大学的未来收益时使用的贴现率降低
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
