[单选题]
当企业规模（ ）则员工的流动率（ ）。
A .无直接关系
B .越小 越小
C .越大 越高
D .越大 越低
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习题解析
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1 .关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
A 人力资本投资只有收益，没有成本 B 人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来 C 无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好 D 人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .上大学的人之所以选择上大学，是因为他们“不得不”去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得的工资性报酬还不如那些实际上没有上大学的高中生，这可能导致（ ）。
A 高估偏差 B 低估偏差 C 选择性偏差 D 时机性偏差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .在职培训做为一种人力资本投资活动，需要付出的成本不包括（ ）。
A 新员工的招聘成本 B 在职培训所需要的一些直接成本开支 C 受训者参加培训的机会成本 D 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .大学生由于刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生，这属于接受高等教育的（ ）。
A 直接成本 B 机会成本 C 心理成本 D 弹性成本
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。
A 高中毕业生的市场工资水平上涨 B 大学学费上涨 C 上大学的人数增加 D 大学毕业生的市场工资水平上涨
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .经济学家们在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，将把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育作出的贡献，这表现了教育投资私人收益估计的（ ）。
A 选择性偏差 B 低估偏差 C 高估偏差 D 流动性偏差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限（ ），通常离职的可能性（ ）。
A 越长 越大 B 越长 越小 C 越小 越小 D 无直接关系
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单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。
A 成本分析模型 B 收益分析模型 C 信号模型 D 投资回报率模型
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单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
