[单选题]
大学生由于刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生，这属于接受高等教育的（ ）。
A .直接成本
B .机会成本
C .心理成本
D .弹性成本
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习题解析
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1 .会计报表按其经济内容可以分为（ ）。
A 资产负债表 B 利润表 C 损益表 D 财务状况变动表 E 主表
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括( )。
A 定期的带薪休假制度 B 科学的工资和奖金制度 C 各系统的福利计划 D 长期激励机制 E 短期激励机制
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
A 人力资本投资只有收益，没有成本 B 人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来 C 无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好 D 人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .上大学的人之所以选择上大学，是因为他们“不得不”去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得的工资性报酬还不如那些实际上没有上大学的高中生，这可能导致（ ）。
A 高估偏差 B 低估偏差 C 选择性偏差 D 时机性偏差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .在职培训做为一种人力资本投资活动，需要付出的成本不包括（ ）。
A 新员工的招聘成本 B 在职培训所需要的一些直接成本开支 C 受训者参加培训的机会成本 D 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。
A 高中毕业生的市场工资水平上涨 B 大学学费上涨 C 上大学的人数增加 D 大学毕业生的市场工资水平上涨
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .当企业规模（ ）则员工的流动率（ ）。
A 无直接关系 B 越小 越小 C 越大 越高 D 越大 越低
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .经济学家们在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，将把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育作出的贡献，这表现了教育投资私人收益估计的（ ）。
A 选择性偏差 B 低估偏差 C 高估偏差 D 流动性偏差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限（ ），通常离职的可能性（ ）。
A 越长 越大 B 越长 越小 C 越小 越小 D 无直接关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
