[多选题]
工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。
A .每个员工都有其典型的工作满意度水平
B .如果员工对“理想工作”的期望不能得到满足，就会表现出不满
C .管理者不一定能够通过改变工作情境持久性地提高员工的工作满意度
D .管理者需要重视员工对工作的合理期望，并设法满足
E .工作中的各种事件只能使员工的工作满意度在均衡水平上下波动
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习题解析
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1 .作为一种工作态度指标，（ ）指员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作岗位间的关系。
A 工作满意度 B 工作投入度 C 组织承诺 D 离职倾向
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。
A 情感承诺 B 工作满意度 C 工作投入度 D 组织承诺
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .影响情感承诺的主要因素不包括（ ）。
A 管理层对新观点和新思想的接纳程度 B 受教育程度 C 工作的挑战性 D 同事间的亲密性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .关于工作满意度的说法，正确的有（ ）。
A 工作满意度是单维的而不是多维的 B 良好的工作环境能够提高员工的工作满意度 C 可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度 D 员工的人格特征会影响员工的工作满意度 E 工作挑战性和工作满意度...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列关于工作满意度说法正确的有（ ）。
A 高的工作绩效会促成高的工作满意度 B 满意度高的员工更可能长久地留在组织中，而满意度较低的员工离职率也更高 C 工作满意度低的员工会经常缺勤 D 员工出现偷窃行为有可能是因为满意度较低的报复行为 E 组织公民行为是...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（ ）。
A 辞职属于破坏性和积极的方式 B 提建议属于建设性和消极的方式 C 忽视属于破坏性和消极的方式 D 忠诚属于建设性和积极的方式 E 抱怨
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .下列哪些属于工作满意度调查的意义（ ）。
A 监控满意度 B 工作绩效 C 释放情感 D 确定培训需要 E 规划和监控新的方案
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .员工的工作满意度会影响（ ）。
A 生活质量 B 离职率 C 缺勤和迟到 D 偷窃行为 E 组织公民行为
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .工作满意度的特点包括（ ）。
A 整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度 B 稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性 C 工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快 D 多维性，即工作满意度可被看作是员...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
