影响情感承诺的主要因素不包括（ ）。
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习题解析
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1 .对于以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产，下列各项中一定应当直接计入发生当期损益的有（ ）。
A 该类金融资产公允价值的增加 B 购买该类金融资产时发生的交易费用 C 处置该类金融资产时应结转的其他综合收益 D 以外币计价的该类货币性金融资产所产生的汇兑损益 E 持有期间以实际利率法确认的利息收入
2 .下列各项因素中，影响企业持有的以摊余成本计量的债券的摊余成本的有（ ）。
A 债券投资持有的剩余期限 B 债券投资的票面利率 C 债券投资当期利息收入收到的时间 D 债券投资发生的减值损失 E 债券投资的溢折价
3 .下列说法错误的是（ ）。
A 工作满意度是个体对工作特定方面的反应 B 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 C 工作满意度与组织承诺尤为重要，是工作态度的两个核心指标 D 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
4 .作为一种工作态度指标，（ ）指员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作岗位间的关系。
A 工作满意度 B 工作投入度 C 组织承诺 D 离职倾向
5 .反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。
A 情感承诺 B 工作满意度 C 工作投入度 D 组织承诺
7 .关于工作满意度的说法，正确的有（ ）。
A 工作满意度是单维的而不是多维的 B 良好的工作环境能够提高员工的工作满意度 C 可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度 D 员工的人格特征会影响员工的工作满意度 E 工作挑战性和工作满意度...
8 .下列关于工作满意度说法正确的有（ ）。
A 高的工作绩效会促成高的工作满意度 B 满意度高的员工更可能长久地留在组织中，而满意度较低的员工离职率也更高 C 工作满意度低的员工会经常缺勤 D 员工出现偷窃行为有可能是因为满意度较低的报复行为 E 组织公民行为是...
9 .工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。
A 每个员工都有其典型的工作满意度水平 B 如果员工对“理想工作”的期望不能得到满足，就会表现出不满 C 管理者不一定能够通过改变工作情境持久性地提高员工的工作满意度 D 管理者需要重视员工对工作的合理期望，并设法...
10 .关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（ ）。
A 辞职属于破坏性和积极的方式 B 提建议属于建设性和消极的方式 C 忽视属于破坏性和消极的方式 D 忠诚属于建设性和积极的方式 E 抱怨
