（2013、2012年）下列各项中，属于对应付职工薪酬进行内部控制测评的有（ ）。
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习题解析
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1 .（2009年）薪酬业务循环的下列职责分工中，能够预防虚增员工人数和工资级别的是（ ）。
A 工资标准的确定和批准相分离 B 生产统计报表的编制和审核相分离 C 人员调配单的编制和审批相分离 D 工资费用分配表的编制和审核相分离
2 .（2012年）薪酬业务循环中，人员调配单的编制与审批相互独立可以防止（ ）。
A 错计出勤天数 B 少缴代扣代缴款项 C 虚报产品产量 D 虚增人数和工资级别
3 .（2010年）对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问进行审查的是（ ）。
A 考勤 B 薪酬费用账务处理是否正确 C 各种津贴和补贴发放标准是否合规 D 职工薪酬在财务报表中的披露是否正确
4 .（2009年）下列各项中，属于应付职工薪酬实质性审查程序的是（ ）。
A 审阅与薪酬业务有关的制度规定 B 观察考勤 C 审查薪酬费用账务处理的正确性 D 检查薪酬汇总表是否经过授权审批
5 .（2011年）下列各项中，属于对应付职工薪酬进行实质性审查的有（ ）。
A 分析应付职工薪酬的总体合理性 B 审查工资总额各组成项目的真实性 C 审查奖金 D 检查工资费用分配表是否经财会部门主管审核 E 检查工资保管与工资明细表编制是否相互独立
7 .（2010年）下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬进行分析的有（ ）。
A 分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况 B 将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较 C 核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定 D 将本年度管理费用中的人工费用与前期比较 E 核对工资标准是否...
8 .（2013年）审计人员发现被审计单位工资费用分配有下列做法，其中正确的有（ ）。
A 将财务部门人员工资计入“财务费用” B 将车间主任工资计入“生产成本” C 将公司总经理工资计入“管理费用” D 将营销人员工资计入“销售费用” E 将基建部门人员工资计入“制造费用”
9 .（2009年）薪酬费用分配正确性审查的内容有（ ）。
A 是否按薪酬用途进行薪酬费用的分配 B 录用 C 薪酬总额的组成是否符合有关规定 D 应付薪酬是否完整入账 E 有无混淆生产成本与期间费用的界限，任意调节成本和损益的现象
10 .（2012年）审计人员在审查工资的结算与分配时，发现被审计单位存在下列做法，其中错误的有（ ）。
A 根据职工每月的出勤天数计算应付职工的计时工资 B 按月向职工发放工资，并代扣代缴个人所得税 C 以经授权审批的加班记录为依据，向职工发放加班津贴 D 将在建工程人员的工资计入产品成本 E 将车间管理人员工资计入管理...
