[单选题]
薪酬设计的原则不包括（ ）。
A .激励性原则
B .经济性原则
C .竞争性原则
D .非公平原则
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习题解析
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1 .（ ）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收人实行保密的一种工资制度。
A 谈判工资制 B 结构工资制 C 岗位等级工资制 D 技术等级工资制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .薪酬满意度调查的程序不包括（ ）。
A 确定调查对象 B 确定调查方式 C 确定调查内容 D 确定调查的岗位
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .基本薪酬的特点不包括（ ）。
A 常规性 B 相对稳定性 C 基准性 D 非导向性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .提成工资制主要是针对（ ）。
A 市场销售人员 B 财务人员 C 客服人员 D 管理层人员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .（ ）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并对该信息进行统计和分析，为本企业的薪酬管理决策提供参考。
A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 薪酬发放 D 薪酬统计
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .基本薪酬的组成包括（ ）。
A 基本工资 B 年功工资 C 职务工资 D 技能工资
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .薪酬的表现形式主要有（ ）。
A 工资 B 奖金 C 福利 D 津贴与补贴
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .薪酬对企业的功能包括（ ）。
A 保值增值功能 B 改善经营绩效 C 控制经营成本 D 配置功能
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .影响薪酬管理的外部因素包括（ ）。
A 地区与行业差异 B 地区生活指数 C 劳动力市场 D 社会经济环境
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
