[单选题]
企业薪酬制度设计的一般流程中，在进行工作分析之后应该进行的步骤是（ ）。
A .确定薪酬策略
B .等级划分
C .职位评价
D .确定薪酬结构与水平
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习题解析
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1 .与银行借款筹资相比，下列属于发行公司债券筹资方式特点的有（ ）。
A 一次筹资数额大 B 筹资的限制条件较多 C 资本成本负担较高 D 提高公司的社会声誉 E 无需大量资金就能迅速获得资产
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多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .下列各项中，属于零基预算编制方法的优点有（ ）。
A 假定企业现有各项业务的开支水平是合理的，在预算期予以保持 B 能够调动各方面节约费用的积极性 C 有利于对预算执行情况进行分析和评价 D 不受现有费用项目的限制及现行预算的束缚 E 预算按一系列业务量水平编制的，从...
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多选题
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2021-08-25
3 .对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。
A 增值功能 B 改善用人活动功效的功能 C 协调企业内部关系和塑造企业文化的功能 D 促进企业变革和发展的功能
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单选题
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2021-08-25
4 .企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬是（ ）。
A 基本薪酬 B 激励薪酬 C 间接薪酬 D 补偿薪酬
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单选题
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2021-08-25
5 .薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度和工作绩效，这体现了薪酬的（ ）。
A 保障功能 B 改善用人活动功效功能 C 激励功能 D 调节功能
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单选题
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2021-08-25
7 .实施薪酬调查的第一步需要（ ）。
A 选择需要调查的职位 B 确定调查的范围 C 确定调查的项目 D 进行实际的调查
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单选题
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2021-08-25
8 .某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为（ ）元。
A 4800 B 3600 C 3000 D 2400
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单选题
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2021-08-25
9 .企业确定薪酬浮动率时 要考虑的因素有（ ）。
A 本企业的薪酬支付能力 B 同一行业其他企业同种职位的薪酬标准 C 本企业各薪酬等级自身的价值 D 各薪酬等级之间的价值差异 E 本企业各薪酬等级的重叠比率
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多选题
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2021-08-25
10 .下列属于薪酬对员工的功能是（ ）。
A 增值功能 B 调节功能 C 保障功能 D 改善用人活动功效的功 能 E 激励功能
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多选题
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2021-08-25
