[多选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2022-01-26

根据本课程,国有医院的绩效管理考核指标包括( )。


A . 应采用反向考核
B . 没有客观性应该采用关键事件记录的方式
C . 工作量的考核是可以量化的
D . 指标化的语言来表达
E . 不需要考核

提问人:匿名网友 提问时间:2022-01-26

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习题解析

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1 .最低任职资格通常指担任该职位重要的最低资格和基本素质要求。

A 对 B 错

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-26

2 .不好的说明书能够更好落实到工作中去,给员工激励作用!

A 对 B 错

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-26

3 .为了便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准,让员工有一个可遵循的原则,职位说明书日趋重要!

A 对 B 错

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-26

4 .上级跟任职者沟通达成共识后,由人事部门再完善。

A 对 B 错

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-26

5 .根据本课程,医院绩效管理的问题包括( )。

A 片面强调经济指标 B 考核流于形式,指标过多 C 没有结合医院整体战略发展目标 D 没有系统的战略规划 E 缺乏专业管理技能和责任角色

题型: 多选题 提问时间: 2022-01-26

7 .根据本课程,营销科长考核表包括( )。

A 工作的深入程度 B 对待自身工作的用心程度 C 工作的计划性 D 市场的竞争意识 E 对服务规范的指导能力等等

题型: 多选题 提问时间: 2022-01-26

8 .根据本课程,绩效管理不包括( )。

A 计划式 B 解决问题 C 结果与行为 D 管理过程

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-26

9 .根据本课程,三层面绩效管理方法论不包括( )。

A 理念层 B 技术层 C 组织层 D 管理层

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-26

10 .根据本课程,推动偏离医院的价值形态,推动“看病难,看病贵”的原因不包括( )。

A 成本核算,提成制 B 以经济指标为依据 C 根据收支结余,分配奖金 D 以运营流程为宜居

题型: 单选题 提问时间: 2022-01-26

 
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