[单选题]
评价者将会针对员工在一系列个人特征或胜任素质上的表现对员工进行评价，这是（ ）。
A .评语法
B .行为核查清单法
C .图尺度评价法
D .关键事件法
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习题解析
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1 .下列不属于结果法的适用情况的是（ ）。
A 员工在完成所需的行为方面已经非常熟练 B 行为和结果之间的时间间隔很长 C 行为和结果之间存在明显的联系 D 结果能随时间的推移而得到改善
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .对一个职位或一个员工群体的工作目标或可衡量结果进行管理的方法是（ ）。
A 特征法 B 综合法 C 行为法 D 结果法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下列不属于评价结果步骤的是（ ）。
A 确定关键职责领域 B 确定关键绩效指标 C 确定评价指标体系 D 确定绩效标准或指标值
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .帮助人们理解理想的绩效结果在多大程度上已经得以实现的一种尺度是（ ）。
A 关键职责领域 B 关键绩效指标 C 评价指标体系 D 绩效标准或指标值
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .员工的直接上级具有向员工提供详细绩效反馈信息的潜在可能，这是（ ）的优点。
A 评语法 B 行为核查清单法 C 行为锚定等级评价法 D 关键事件法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .下列不属于比较法的是（ ）。
A 排序法 B 配对比较法 C 平衡记分卡 D 强制分布法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .以群体的形式对员工进行排序的方法是（ ）。
A 排序法 B 配对比较法 C 平衡记分卡 D 强制分布法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .下列关于比较法的优点说法错误的是（ ）。
A 信度和效度较强 B 设计简单，在大多数情况下都比较容易操作 C 所得到的结果让人一目了然，很容易看出员工在绩效排序中的位置，对于加薪 D 能够更好地控制评价者的偏见和容易出现的一些偏差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .下列不属于绩效评价的信息来源的是（ ）。
A 员工本人 B 客户 C 同事 D 考评人
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
