[单选题]
对一个职位或一个员工群体的工作目标或可衡量结果进行管理的方法是（ ）。
A .特征法
B .综合法
C .行为法
D .结果法
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习题解析
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1 .员工的关键职责领域、关键绩效指标以及涉及质量、数量、成本和时间等维度的绩效衡量标准是员工个人绩效计划的（ ）。
A 结果 B 行为 C 动机 D 开发
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段是（ ）。
A 绩效计划 B 绩效辅导 C 绩效评价 D 绩效反馈
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .将绩效衡量和评价的结果告知员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效是指（ ）。
A 绩效计划 B 绩效辅导 C 绩效评价 D 绩效反馈
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .以评价员工完成工作的过程为中心的方法是（ ）。
A 特征法 B 综合法 C 行为法 D 结果法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列不属于结果法的适用情况的是（ ）。
A 员工在完成所需的行为方面已经非常熟练 B 行为和结果之间的时间间隔很长 C 行为和结果之间存在明显的联系 D 结果能随时间的推移而得到改善
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .下列不属于评价结果步骤的是（ ）。
A 确定关键职责领域 B 确定关键绩效指标 C 确定评价指标体系 D 确定绩效标准或指标值
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .帮助人们理解理想的绩效结果在多大程度上已经得以实现的一种尺度是（ ）。
A 关键职责领域 B 关键绩效指标 C 评价指标体系 D 绩效标准或指标值
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .员工的直接上级具有向员工提供详细绩效反馈信息的潜在可能，这是（ ）的优点。
A 评语法 B 行为核查清单法 C 行为锚定等级评价法 D 关键事件法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .评价者将会针对员工在一系列个人特征或胜任素质上的表现对员工进行评价，这是（ ）。
A 评语法 B 行为核查清单法 C 图尺度评价法 D 关键事件法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
