[单选题]
以群体的形式对员工进行排序的方法是（ ）。
A .排序法
B .配对比较法
C .平衡记分卡
D .强制分布法
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .下列不属于评价结果步骤的是（ ）。
A 确定关键职责领域 B 确定关键绩效指标 C 确定评价指标体系 D 确定绩效标准或指标值
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .帮助人们理解理想的绩效结果在多大程度上已经得以实现的一种尺度是（ ）。
A 关键职责领域 B 关键绩效指标 C 评价指标体系 D 绩效标准或指标值
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .员工的直接上级具有向员工提供详细绩效反馈信息的潜在可能，这是（ ）的优点。
A 评语法 B 行为核查清单法 C 行为锚定等级评价法 D 关键事件法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .评价者将会针对员工在一系列个人特征或胜任素质上的表现对员工进行评价，这是（ ）。
A 评语法 B 行为核查清单法 C 图尺度评价法 D 关键事件法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列不属于比较法的是（ ）。
A 排序法 B 配对比较法 C 平衡记分卡 D 强制分布法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .下列关于比较法的优点说法错误的是（ ）。
A 信度和效度较强 B 设计简单，在大多数情况下都比较容易操作 C 所得到的结果让人一目了然，很容易看出员工在绩效排序中的位置，对于加薪 D 能够更好地控制评价者的偏见和容易出现的一些偏差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .下列不属于绩效评价的信息来源的是（ ）。
A 员工本人 B 客户 C 同事 D 考评人
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .当上级管理者没有足够的机会观察员工的行为时，（ ）往往是一个很好的绩效信息来源。
A 同事 B 下级 C 客户 D 考评者
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .员工很可能不愿意提供诚实的自下而上的反馈，尤其是当他们认为管理人员能够知道自己的评价内容，并有可能遭到其报复的时候，这属于绩效评价信息来源中的（ ）。
A 同事 B 下级 C 客户 D 上级
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
