[多选题]
员工福利计划的特征包括（ ）。
A .亲和性
B .灵活性
C .竞争性
D .成本效应
E .不易操作性
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习题解析
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1 .属于收益分享计划方式的有（ ）。
A 佣金计划 B 斯坎伦计划 C 拉克收益计划 D 改进生产盈余计划 E 期权计划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .斯坎伦计划、拉克收益分享、及改进生产盈余计划中关键特征包括（ ）。
A 计划目标 B 主要节约部分 C 注重个人行为能力 D 员工参与 E 奖金支付频率
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .（ ）是企业实现战略目标的保证，同时也是企业发展战略的重要组成部分。
A 合理的薪酬体系 B 人力资源规划 C 领导的魅力 D 组织文化
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .属于长期绩效奖励计划的是（ ）。
A 绩效加薪 B 一次性奖金 C 季度奖金 D 现股计划 E 期权计划
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多选题
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2021-08-22
5 .人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部（ ）相吻合，并未组织未来发展所需人才做出安排。
A 编制 B 岗位 C 预计空缺的职位 D 体系
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单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .人力资源规划与组织发展战略之间存在（ ）的关系。
A 对立 B 统一 C 正向 D 双向互动
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .弹性福利计划也称为自助餐计划，由员工自行选择福利项目的福利计划模式，它的类型有（ ）。
A 附加福利计划 B 员工持股计划 C 混合匹配福利计划 D 核心福利计划 E 标准福利计划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .人力资源规划的实施对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的意义不包括（ ）。
A 有助于组织工作效率的提高 B 有助于组织发展战略的制定 C 有助于降低人力资本的开支 D 有助于组织人员稳定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .持股多远化薪酬结构内容包括（ ）。
A 基本薪资 B 津贴 C 养老金计划 D 以“分配权”期权形式体现的风险收入 E 含股权期权形式的风险收入
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
