人力资源规划的实施对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的意义不包括（ ）。

1 .属于长期绩效奖励计划的是（ ）。

A 绩效加薪 B 一次性奖金 C 季度奖金 D 现股计划 E 期权计划

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部（ ）相吻合，并未组织未来发展所需人才做出安排。

A 编制 B 岗位 C 预计空缺的职位 D 体系

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .员工福利计划的特征包括（ ）。

A 亲和性 B 灵活性 C 竞争性 D 成本效应 E 不易操作性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .人力资源规划与组织发展战略之间存在（ ）的关系。

A 对立 B 统一 C 正向 D 双向互动

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .弹性福利计划也称为自助餐计划，由员工自行选择福利项目的福利计划模式，它的类型有（ ）。

A 附加福利计划 B 员工持股计划 C 混合匹配福利计划 D 核心福利计划 E 标准福利计划

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .持股多远化薪酬结构内容包括（ ）。

A 基本薪资 B 津贴 C 养老金计划 D 以“分配权”期权形式体现的风险收入 E 含股权期权形式的风险收入

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .战略性人力资源规划一般是（ ）年以上的人力资源计划。

A 1 B 3 C 5 D 10

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .职业规划属于（ ）。

A 战略性人力资源规划 B 战术性人力资源规划 C 晋升规划 D 培训开发规划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .（ ）的质量决定着人力资源规划的质量。

A 信息 B 决策 C 管理 D 招聘

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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