下列适合采用堡垒型的企业有（　）。

1 .最有利于公司的高层管理者摆脱具体事务，集中精力于战略决策和长远规划的是（　）。

A 行政层级式组织形式 B 按职能划分的组织形式 C 矩阵组织形式 D 事业部制形式

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .伯恩斯把领导分为两种类型（　）。

A 亲民型 B 交易型 C 领袖型 D 变革型 E 魅力型

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系是指（　）。

A 职权结构 B 部门结构 C 层次结构 D 职能结构

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .战略人力资源管理的匹配类型包括（　）。

A 内部匹配 B 外部匹配 C 混合匹配 D 纵向整合 E 横向联合

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .下列体现出组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神的是（　）。

A 对人的尊重 B 信任和支持 C 等级权威 D 掩蔽问题 E 鼓励参与

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .下列减少劳动力过剩方法中，（　）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。

A 裁员 B 提前退休 C 重新培训 D 职位分享

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .（　）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

A 趋势预测法 B 德尔菲法 C 回归分析法 D 比率分析法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .下列不属于人员替换分析法优点的是（　）。

A 激励员工士气 B 降低招聘成本 C 有利于组织战略目标的实现 D 为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .关于人力资源供求平衡的方法分析，下列表述正确的有（　）。

A 在避免劳动力短缺的方法中，外包的见效速度快 B 工作共享或职位共享为一部分员工提供了更多的自由休息时间 C 企业在雇用临时员工或劳务派遣员工时，可以考虑雇用那些对正式员工的威胁性程度更低一些的临时性员工 D 非...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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