战略人力资源管理的匹配类型包括（　）。

1 .下列方法属于变革型领导者的有（　）。

A 提升智慧，理性和谨慎的解决问题 B 持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图 C 观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动 D 提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任 E 仅在标准没有满足时进行干涉

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .关于伯恩斯的观点，下列说法错误的是（　）。

A 在大多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理 B 交易型领导是一种相对平庸的管理 C 交易型领导创造组织的超额绩效 D 变革型领导会使组织有效地运转和成长

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .最有利于公司的高层管理者摆脱具体事务，集中精力于战略决策和长远规划的是（　）。

A 行政层级式组织形式 B 按职能划分的组织形式 C 矩阵组织形式 D 事业部制形式

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .伯恩斯把领导分为两种类型（　）。

A 亲民型 B 交易型 C 领袖型 D 变革型 E 魅力型

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系是指（　）。

A 职权结构 B 部门结构 C 层次结构 D 职能结构

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .下列体现出组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神的是（　）。

A 对人的尊重 B 信任和支持 C 等级权威 D 掩蔽问题 E 鼓励参与

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .下列适合采用堡垒型的企业有（　）。

A 大型零售商店 B 大型制造企业 C 投资银行 D 天然气探测公司 E 林业产品公司

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .下列减少劳动力过剩方法中，（　）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。

A 裁员 B 提前退休 C 重新培训 D 职位分享

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .（　）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

A 趋势预测法 B 德尔菲法 C 回归分析法 D 比率分析法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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