[多选题]
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。
A .提高现有人员的工作效率
B .提前退休
C .对富余员工实行培训
D .冻结招聘
E .扩大经营规模
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习题解析
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1 .外部人力供给预测包括（ ）。
A 省市劳动力市场 B 基层劳动力市场 C 地方所需求人员 D 地方劳动力市场 E 全国劳动力市场
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .按照审计准则的要求，下列阶段中，注册会计师必须执行分析程序的是（ ）。
A 业务承接 B 总体复核 C 实质性程序 D 了解内部控制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。
A 人力资源不足 B 人力资源过剩 C 结构性不平衡 D 体系性不平衡 E 社会性不平衡
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .下列有关注册会计师在临近审计结束时实施分析程序的说法中错误的是（ ）。
A 分析程序的目的包括确定财务报表是否与注册会计师对被审计单位的了解一致 B 实施分析程序所采用的手段与风险评估中使用的分析程序基本相同 C 实施分析程序应当达到与实质性分析程序相同的保证水平 D 如果通过实施分析...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .下列选项不属于在审计结束或临近结束时运用分析程序的目的的是（ ）。
A 评价报表仍然存在重大错报风险而未被发现的可能性 B 考虑是否需要追加审计程序 C 为发表审计意见提供合理基础 D 了解被审计单位及其环境
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .在审计结束或临近结束时，注册会计师运用分析程序的目的是（ ）。
A 确定经审计调整后的财务报表整体是否与对被审计单位的了解一致 B 了解被审计单位及其环境 C 确定可能产生重大错报风险的项目 D 识别表明被审计单位持续经营能力问题的事项
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（ ）。
A 帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息 B 帮助组织稳定人员 C 促进行政与运营效率 D 促进组织的战略性人力资源管理 E 有助于降低人力资本的开支
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是（ ）。
A 客观性人力资源不足，即供给小于需求 B 主观性人力资源过剩，即供给大于需求 C 客观性人力资源过剩，即供给大于需求 D 主观性人力资源不足，即供给小于需求
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
