你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是（ ）。
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习题解析
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1 .下列选项不属于在审计结束或临近结束时运用分析程序的目的的是（ ）。
A 评价报表仍然存在重大错报风险而未被发现的可能性 B 考虑是否需要追加审计程序 C 为发表审计意见提供合理基础 D 了解被审计单位及其环境
2 .当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。
A 提高现有人员的工作效率 B 提前退休 C 对富余员工实行培训 D 冻结招聘 E 扩大经营规模
3 .在审计结束或临近结束时，注册会计师运用分析程序的目的是（ ）。
A 确定经审计调整后的财务报表整体是否与对被审计单位的了解一致 B 了解被审计单位及其环境 C 确定可能产生重大错报风险的项目 D 识别表明被审计单位持续经营能力问题的事项
4 .人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（ ）。
A 帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息 B 帮助组织稳定人员 C 促进行政与运营效率 D 促进组织的战略性人力资源管理 E 有助于降低人力资本的开支
6 .下列有关财务报表审计责任的说法中，正确的有（）。
A 财务报表审计不能减轻被审计单位管理层和治理层的责任 B 财务报表中如果含有错报，管理层和治理层应承担部分责任 C 为了履行编制财务报表的职责，管理层通常设计 D 按照中国注册会计师审计准则的规定对财务报表发表审...
7 .根据案例，你认为公司决策层会迅速采取下面哪些可行的具体措施（ ）。
A 打破现状，进行大幅裁员，高层组织率先开展降薪行动，与公司共度难关 B 保持现状，加快提升对核心员工的薪酬待遇，同时大幅延长工作时间 C 保持现状，但进行集体大幅降薪行动，同时大幅缩短工作时间 D 打破现状，调整...
8 .下列有关分析程序的说法中，正确的是（ ）。
A 注册会计师应当在每个审计项目中将分析程序用作风险评估程序 B 对于特别风险，如果注册会计师不信赖内部控制，不能仅实施实质性分析程序，还应当实施细节测试 C 细节测试比实质性分析程序更能有效地应对认定层次的重...
9 .下列有关审计业务约定书的提法中，不恰当的有（）。
A 管理层为注册会计师提供必要的工作条件和协助是审计业务约定书中必需要写明的内容 B 在审计业务约定书中必需写明利用专家工作的安排 C 如果被审计单位更换了总经理及部分高管人员，在签署了长期审计业务约定书的前提...
