外部人力供给预测包括（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .以下有关分析程序在风险评估程序中的具体运用，不正确的是（ ）。
A 注册会计师可以将分析程序与询问 B 在运用分析程序时，注册会计师应重点关注关键的账户余额 C 如果分析程序的结果显示的比率 D 注册会计师需要在了解被审计单位及其环境的每—方面都实施分析程序
2 .人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。
A 具体规划措施的灵活性和动态性 B 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性 C 对规划操作的动态监控 D 执行规划的灵活性 E 参考信息的动态性
3 .以下有关分析程序在风险评估程序中的具体运用，不正确的是（ ）。
A 注册会计师可以将分析程序与询问 B 在运用分析程序时，注册会计师应重点关注关键的账户余额 C 分析程序用作风险评估程序是为了了解被审计单位及其环境 D 注册会计师需要在了解被审计单位及其环境的每—方面都实施分析...
4 .在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。
A 主观判断法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法 E 时间序列分析法
5 .下列有关注册会计师在临近审计结束时实施分析程序的说法中，错误的是（ ）。
A 实施分析程序的目的是确定财务报表是否与注册会计师对被审计单位的了解一致 B 实施分析程序所使用的手段与风险评估程序中使用的分析程序基本相同 C 实施分析程序应当达到与实质性分析程序相同的保证水平 D 如果通过实...
7 .按照审计准则的要求，下列阶段中，注册会计师必须执行分析程序的是（ ）。
A 业务承接 B 总体复核 C 实质性程序 D 了解内部控制
8 .人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。
A 人力资源不足 B 人力资源过剩 C 结构性不平衡 D 体系性不平衡 E 社会性不平衡
9 .下列有关注册会计师在临近审计结束时实施分析程序的说法中错误的是（ ）。
A 分析程序的目的包括确定财务报表是否与注册会计师对被审计单位的了解一致 B 实施分析程序所采用的手段与风险评估中使用的分析程序基本相同 C 实施分析程序应当达到与实质性分析程序相同的保证水平 D 如果通过实施分析...
10 .下列选项不属于在审计结束或临近结束时运用分析程序的目的的是（ ）。
A 评价报表仍然存在重大错报风险而未被发现的可能性 B 考虑是否需要追加审计程序 C 为发表审计意见提供合理基础 D 了解被审计单位及其环境
