[单选题]
（ ）是指将企业的每个职能细化为可以操作的各项具体的管理业务活动的工作，也可称为工作流程设计。
A .职能分解
B .职能设计
C .职能分类
D .职能整理
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习题解析
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1 .企业薪酬制度设计流程的第一步是（ ）。
A 市场薪酬调查 B 明确现状和需求 C 工作分析 D 职位评价
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单选题
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2021-08-22
2 .专项类机动车驾驶培训机构中的一级机车驾驶培训机构教练车不得少于（ ）。
A 10辆 B 20辆 C 30辆 D 50辆
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2021-08-22
3 .分析程序可以用作风险评估程序，以了解被审计单位及其环境，以下关于用作风险评估程序中的分析程序说法正确的是（ ）。
A 在风险评估程序阶段，根据具体情况判断是否运用分析程序 B 风险评估程序中运用分析程序的主要目的在于，识别那些可能表明财务报表存在重大错报风险的异常变化 C 注册会计师应该在了解被审计单位及其环境的每一方面都...
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单选题
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2021-08-22
4 .在公路旅客运输中，客运弹性系数是指（）之比。
A 客运量与工农业总产值 B 客运量增长速度与工农业总产值增长速度 C 客运周转量与人均消费水平 D 客运周转量增长速度与人均消费水平增长速度
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单选题
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2021-08-22
5 .企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（ ）。
A 确定员工薪酬策略 B 建立健全配套制度 C 等级划分 D 工作分析
题型:
单选题
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2021-08-22
7 .在审计结束或临近结束时，注册会计师运用分析程序的目的是（ ）。
A 有效的将认定层次的检查风险降至可接受水平 B 了解被审计单位及其环境 C 确定财务报表整体是否与其对被审计单位的了解一致 D 为了对特定账户余额和披露提供实质性的保证水平
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单选题
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2021-08-22
8 .（）是客流存在和发展前提，并决定了客流的发展水平。
A 国家政策及社会动向 B 人口及分布状况 C 工业布局的变化 D 社会经济的发展
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（ ）。
A 因素比较法 B 职位分类法 C 以知识为基础的基本薪酬制度设计 D 以技能为基础的基本薪酬制度设计
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .事业部制这种组织形式首创于（ ）。
A 英国 B 美国 C 法国 D 德国
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
