专项类机动车驾驶培训机构中的一级机车驾驶培训机构教练车不得少于（ ）。

1 .企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（　）。

A 补偿薪酬 B 激励薪酬 C 福利薪酬 D 基本薪酬

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .（ ）能够承担汽车技术状况检测和维修质量检测的汽车综合性能检测站。

A A级站 B C级站 C B级站 D D级站

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .注册会计师实施分析程序，并不能帮助其（　）。

A 确定控制执行的有效性 B 了解被审计单位的财务状况 C 发现异常变动的项目 D 印证各项目的审计结果

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .铁路、水运、公路运输的平均运距最长的是（）。

A 水运 B 铁路 C 公路 D 空运

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .企业薪酬制度设计流程的第一步是（　）。

A 市场薪酬调查 B 明确现状和需求 C 工作分析 D 职位评价

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .分析程序可以用作风险评估程序，以了解被审计单位及其环境，以下关于用作风险评估程序中的分析程序说法正确的是（　）。

A 在风险评估程序阶段，根据具体情况判断是否运用分析程序 B 风险评估程序中运用分析程序的主要目的在于，识别那些可能表明财务报表存在重大错报风险的异常变化 C 注册会计师应该在了解被审计单位及其环境的每一方面都...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .在公路旅客运输中，客运弹性系数是指（）之比。

A 客运量与工农业总产值 B 客运量增长速度与工农业总产值增长速度 C 客运周转量与人均消费水平 D 客运周转量增长速度与人均消费水平增长速度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（　）。

A 确定员工薪酬策略 B 建立健全配套制度 C 等级划分 D 工作分析

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .（ ）是指将企业的每个职能细化为可以操作的各项具体的管理业务活动的工作，也可称为工作流程设计。

A 职能分解 B 职能设计 C 职能分类 D 职能整理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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