[单选题]
根据有效市场假说，下列关于有效市场形态的说法中，正确的是（ ）。
A .在强式有效市场，股票的市场价格已充分反映了已知的全部信息，投资者已无法利用这些信息获取超额收益
B .在弱式有效市场，股票的市场价格基本反映了股票所对应的历史价格信息，使用技术分析判断股票的未来价格仍然有效
C .在半强式有效市场，股票的市场价格已充分反映了股票所对应的历史价格信息，使用技术分析判断股票的未来价格已不再有效
D .在强式有效市场，股票的市场价格已充分反映了全部的已公开信息，投资者可以使用基本分析技术获得超额收益
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习题解析
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1 .对员工在某一关键职责领域中需要达成的最为重要的以及可衡量的绩效结果所做的一种陈述是（ ）。
A 关键职责领域 B 关键绩效指标 C 评价指标体系 D 绩效标准或指标值
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .学术界一般认为（ ）可以被称为现代人力资源管理的奠基人。
A 闵斯特伯格 B 欧文 C 舒尔茨 D 德鲁克
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下列关于独立性要求的说法中，错误的是（ ）。
A 利益冲突双方可以共同委托评估机构对同一对象进行评估 B 资产评估机构在执行资产评估业务过程中发现了影响独立性的情况，当所采取的措施无法消除其影响时，资产评估机构和专业人员不得承接该评估业务 C 资产评估机构...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .要求员工的上级将注意力集中于员工的实际工作行为，而不是那些定义模糊的个人特征，这是（ ）的优点。
A 评语法 B 行为核查清单法 C 图尺度评价法 D 关键事件法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .企业资源基础理论的提出者是（ ）。
A 伯格·沃纳菲尔特 B 欧文 C 舒尔茨 D 德鲁克
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单选题
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2021-08-25
7 .当绩效评价的结果主要受到在绩效周期的后期阶段收集到的信息影响时，便会出现（ ）。
A 前因误差 B 近因误差 C 首因误差 D 负面误差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。
A 时效性 B 开发性 C 社会性 D 能动性
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单选题
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2021-08-25
9 .以下有关对市场参照物可比性要求的说法中，错误的是（ ）。
A 在功能上与被评估资产具有可比性 B 在成交时间方面与评估基准日不宜间隔过长 C 在市场条件方面与被评估资产具有可比性 D 在价值类型方面与被评估资产具有相似性
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单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .在职位分析中，观察法用于（ ）的分析比较有效。
A 技术操作类 B 智力活动类 C 心理素质类 D 知识水平类
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
