[单选题]
对员工在某一关键职责领域中需要达成的最为重要的以及可衡量的绩效结果所做的一种陈述是（ ）。
A .关键职责领域
B .关键绩效指标
C .评价指标体系
D .绩效标准或指标值
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习题解析
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1 .从理论上说，导致大家从对劳动这种传统生产要素的关注，转向对现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的应该说是（ ）。
A X效率理论 B 人力资本投资理论 C 生产要素理论 D 企业资源基础理论
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .在使用收益法评估资产价值时，下列关于折现率的说法中，错误的是（ ）。
A 折现率由无风险报酬率和风险报酬率组成 B 折现率是一种期望投资报酬率 C 无风险报酬率是任何投资者都可以投资并获得的 D 市场风险是非系统性风险
题型:
单选题
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2021-08-25
3 .下列属于绩效计划活动的是（ ）。
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单选题
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2021-08-25
4 .大家公认的现代人力资源概念，是由（ ）于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。
A 闵斯特伯格 B 欧文 C 舒尔茨 D 德鲁克
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单选题
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2021-08-25
5 .下列有关资产评估的经济技术原则的说法中，错误的是（ ）。
A 优良环境使房地产价值提高体现了外在性原则 B 替代原则指在同一市场上，如果具有相同使用价值和质量的产品具有不同的交换价值或价格，卖方会选择较高价格出售产品 C 预期收益原则指资产的价值由其未来收益预期决定 D ...
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2021-08-25
7 .学术界一般认为（ ）可以被称为现代人力资源管理的奠基人。
A 闵斯特伯格 B 欧文 C 舒尔茨 D 德鲁克
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2021-08-25
8 .下列关于独立性要求的说法中，错误的是（ ）。
A 利益冲突双方可以共同委托评估机构对同一对象进行评估 B 资产评估机构在执行资产评估业务过程中发现了影响独立性的情况，当所采取的措施无法消除其影响时，资产评估机构和专业人员不得承接该评估业务 C 资产评估机构...
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2021-08-25
9 .要求员工的上级将注意力集中于员工的实际工作行为，而不是那些定义模糊的个人特征，这是（ ）的优点。
A 评语法 B 行为核查清单法 C 图尺度评价法 D 关键事件法
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单选题
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2021-08-25
10 .企业资源基础理论的提出者是（ ）。
A 伯格·沃纳菲尔特 B 欧文 C 舒尔茨 D 德鲁克
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单选题
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2021-08-25
