[单选题]
随着部门人数的增加，评价的工作量会出现几何倍数递增的考核方法是（ ）。
A .标杆超越法
B .强制分布法
C .排序法
D .配对比较法
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习题解析
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1 .存货管理的目标，就是要最大限度地降低存货成本。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
2 .边际贡献首先用于补偿企业的变动成本，然后补偿固定成本，补偿完变动成本和固定成本后，才能为企业提供利润。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
3 .股票回购会改变公司的资本结构，而股票分割后股东权益总额及其内部结构都不会发生任何变化。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
4 .企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（ ）。
A 关键绩效指标法 B 平衡计分卡法 C 关键事件法 D 因素比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。
A 行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一 B 不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C 目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力 D 关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
A 排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B 行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 C 关键事件法的可执行性不高 D 平衡计分卡法需要耗费 大量的人力和物力，设计成本较高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .在绩效评价中，如果主管给自己信任和宠爱的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，这种效应属于（ ）。
A 趋中倾向 B 过宽或过严倾向 C 刻板印象 D 晕轮效应
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为（ ）。
A 趋中倾向 B 刻板印象 C 晕轮效应 D 近因效应
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。
A 上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推做为全面评核的依据 B 个人对他人的看法，受到他人所属社会团体的影响 C 主管难于发现员工与主管自身相似的缺点和不足 D 有些主管可能不愿意得罪人，也有可...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
