[单选题]
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为（ ）。
A .趋中倾向
B .刻板印象
C .晕轮效应
D .近因效应
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习题解析
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1 .企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（ ）。
A 关键绩效指标法 B 平衡计分卡法 C 关键事件法 D 因素比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。
A 行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一 B 不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C 目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力 D 关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .随着部门人数的增加，评价的工作量会出现几何倍数递增的考核方法是（ ）。
A 标杆超越法 B 强制分布法 C 排序法 D 配对比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
A 排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B 行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 C 关键事件法的可执行性不高 D 平衡计分卡法需要耗费 大量的人力和物力，设计成本较高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .在绩效评价中，如果主管给自己信任和宠爱的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，这种效应属于（ ）。
A 趋中倾向 B 过宽或过严倾向 C 刻板印象 D 晕轮效应
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。
A 上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推做为全面评核的依据 B 个人对他人的看法，受到他人所属社会团体的影响 C 主管难于发现员工与主管自身相似的缺点和不足 D 有些主管可能不愿意得罪人，也有可...
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单选题
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2021-08-23
8 .下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是（ ）。
A 选择绩效改进方法 B 组建绩效改进部门 C 绩效诊断与分析 D 评价绩效改进成果
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，提升组织绩效水平，这种绩效改进方法是（ ）。
A 标杆超越 B 卓越绩效标准 C 六西格玛管理 D ISO质量管理体系
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单选题
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2021-08-23
10 .既可以做为绩效考核方法，又可以做为组织绩效改进工具的是（ ）。
A 强制分布法 B ISO质量管理体系 C 行为锚定法 D 标杆超越法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
