[多选题]
有效的绩效反馈面谈的作用体现在（ ）。
A .帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
B .它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效
C .可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力
D .它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
E .随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
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习题解析
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1 .关于绩效考核方法的陈述，正确的是（ ）。
A 强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 B 不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息 C 行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈 D 标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志 E 关键绩效指标法...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .工业机器人的额定负载是指在规定性能范围内（ ）所能承受的最大负载允许值。
A 手腕机械接口处 B 手臂 C 末端执行器 D 机座
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。
A 根据绩效，对员工进行奖惩 B 向员工传递组织远景目标 C 弄清员工绩效不合格的原因 D 向员工反馈绩效考核的结果 E 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .关于人员甄选正确的陈述是（ ）。
A 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 B 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高 C 组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D 最终的录用决策应当由人力资源部门作出
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .机器人的准确操作主要依赖于传感器，传感器分为内部传感器和外部传感器，其中 （ ）属于非接触式传感器。
A 速度传感器 B 视觉传感器 C 压觉传器感器 D 姿态传感器
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（ ）。
A 工作成熟度 B 领导效能 C 需要层次 D 胜任特征
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .采用液压驱动的机器人，为了稳定工作速度，一般液压取（ ）MPA。
A 0.1 B 0.7 C 10 D 7
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .下列属于绩效面谈实施阶段的内容的是（ ）。
A 准备面谈提纲 B 选择合适的时间和地点 C 分析绩效差距的症结所在 D 注意绩效反馈面谈的原则与技巧 E 协商解决办法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .下面有关效标参照的说法不正确的是（ ）。
A 按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣 B 效标参照对于定义胜任特征很关键 C 一个特征品质即使对现实世界不能预测什么有意义的差异，也可称之为胜任特征 D 最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
