[多选题]
关于绩效考核方法的陈述，正确的是（ ）。
A .强制分布法无法应用于绩效反馈面谈
B .不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息
C .行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈
D .标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志
E .关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力
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习题解析
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1 .平衡计分卡关注组织绩效的角度有（ ）。
A 财务角度 B 愿景与战略角度 C 客户角度 D 内部流程角度 E 学习与发展角度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .下列4个工业机器人的运动简图中，（ ）代表的是圆柱式机器人。
A B C D
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单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。
A 不良事故评价法 B 配对比较法 C 行为锚定法 D 标杆超越法 E 强制分布法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .对于动作复杂、操作精度要求高的工业机器人一般采用（ ）方式编程。
A 手把手编程 B 工业机器人语言编程 C 示教盒示教编程 D 示教编程方式
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单选题
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2021-08-22
5 .工业机器人计算机控制系统一般分为三级，其中执行级一般用来完成（ ）。
A 识别环境，建立模型 B 将基本动作转变为关节坐标协调变化的规律,分配给各个关节伺服系统 C 将作业任务分解为基本动作系列 D 将各关节伺服系统的执行指令分配给各关节的伺服系统
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .工业机器人的额定负载是指在规定性能范围内（ ）所能承受的最大负载允许值。
A 手腕机械接口处 B 手臂 C 末端执行器 D 机座
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。
A 根据绩效，对员工进行奖惩 B 向员工传递组织远景目标 C 弄清员工绩效不合格的原因 D 向员工反馈绩效考核的结果 E 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .关于人员甄选正确的陈述是（ ）。
A 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 B 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高 C 组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D 最终的录用决策应当由人力资源部门作出
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .机器人的准确操作主要依赖于传感器，传感器分为内部传感器和外部传感器，其中 （ ）属于非接触式传感器。
A 速度传感器 B 视觉传感器 C 压觉传器感器 D 姿态传感器
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
