[多选题]
岗位价值评估的五大类包括（ ）。
A . 排序法
B . 职位分类法
C . 市场定价法
D . 标准因素计分法
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .薪酬结构的四种分类包括（ ）。
A 固定和变动的问题 B 平时终的问题 C 当时和预期的问题 D 白色和灰色的问题
题型:
多选题
提问时间:
2022-02-02
2 .变动收入包括（ ）。
A 长期激励 B 专项奖励 C 奖金 D 绩效工资
题型:
多选题
提问时间:
2022-02-02
3 .职级序列包括（ ）。
A 管理序列 B 专业技术序列 C 市场营销序列 D 行政事务序列
题型:
多选题
提问时间:
2022-02-02
4 .薪酬比较的方法包括（ ）。
A 薪酬调查公司 B 招聘时询问 C 网络 D 竞争对手
题型:
多选题
提问时间:
2022-02-02
5 .市场薪酬调查的流程包括（ ）。
A 确定关键岗位 B 确定调查区域 C 确定调查渠道 D 信息收集归纳
题型:
多选题
提问时间:
2022-02-02
7 .岗位价值评估的流程大概分五步，包括（ ）。
A 设计和选择岗位价值评估模型 B 成立评估小组 C 选择标准岗位 D 岗位价值评估数据应有
题型:
多选题
提问时间:
2022-02-02
8 .制定薪酬策略中一般策略包括（ ）。
A 领先策略 B 趋中策略 C 落后策略 D 激励策略
题型:
多选题
提问时间:
2022-02-02
9 .薪酬设计“6+1”中的“6“包括（ ）。
A 制定薪酬策略 B 岗位价值评估 C 市场薪酬调查 D 薪资分级定薪 E 设计薪酬结构
题型:
多选题
提问时间:
2022-02-02
10 .外部公平包括（ ）。
A 基于行业和地区薪酬数据库 B 对薪酬现状进行认真分析，与市场数据进行对比 C 结合企业发展目标和现状，确定新的薪酬策略 D 基于个人变化调整薪酬
题型:
多选题
提问时间:
2022-02-02
