[单选题]
人力资源使用与退出环节的关键控制点及控制措施错误的是（ ）。
A .企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价
B .企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平
C .企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施
D .企业只有在人员不足的时候才对人力资源计划执行情况进行评估，总结经验，分析存在的主要缺陷和不足
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习题解析
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1 .被投资企业的土地使用权、房屋、房地产企业未销售房产、知识产权、探矿权、采矿权、股权等资产占企业总资产比例超过（ ）的，主管税务机关可参照纳税人提供的具有法定资质的中介机构出具的资产评估报告核定股权转让收入。
A 20% B 30% C 40% D 10%
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施错误的是（ ）。
A 企业应当根据人力资源总体规划，按照计划 B 企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务 C 企业可以选择性地建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员考察...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .被投资企业账证健全或能够对资产进行评估核算的，应当采用（ ）进行核定股权转让收入。
A 净利润核定发 B 净资产核定法 C 类比法 D 对比法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .对个人多次取得同一被投资企业股权的，转让部分股权时，采用（ ）确定其股权原值。
A 最低法 B 加权平均法 C 最高法 D 最高值的二分之一法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
6 .下面关于人力资源的说法不正确的是（ ）。
A 战略导向 B 因人设岗 C 以岗选人 D 专业胜任
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .（ ）个月内再次发生股权转让且被投资企业净资产未发生重大变化的，主管税务机关可参照上一次股权转让时被投资企业的资产评估报告核定此次股权转让收入。
A 8 B 6 C 9 D 12
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
