[多选题]
下列有关带薪缺勤的表述中，正确的有（ ）。
A .累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
B .企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C .非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
D .企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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习题解析
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1 .2015年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每年可以额外获得50万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素。甲公司在2015年末因设定受益计划应确认的服务成本为（ ）。
A 235.67万元 B 3.85万元 C 4713.46万元 D 0
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .甲公司有500名职工，从2015年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2016年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2015年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（ ）。
A 50000元 B 30000元 C 20000元 D 15000元
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单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .2015年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2017年末才向仍然在职的员工发放。S公司在2015年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2015年年初的折现率为5%，2015年年末的折现率变更为4%。假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，甲公司在2015年末应确认的精算损失为（ ）。
A －3.5万元 B 3.5万元 C －2.75万元 D 2.75万元
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单选题
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2021-08-24
4 .接上题。2016年末，折现率仍为4%，甲公司在2016年末应确认的销售费用为（ ）。
A 7.39万元 B 192.31万元 C 197.87万元 D 200万元
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单选题
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2021-08-24
5 .长期职工薪酬折现时可以采用的折现率包括（ ）。
A 国债利率 B 银行同期贷款利率 C 活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率 D 非活跃市场上的公司债券的市场收益率
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多选题
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2021-08-24
7 .属于设定提存计划的职工薪酬有（ ）。
A 工伤保险费 B 生育保险费 C 失业保险 D 职工养老保险
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多选题
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2021-08-24
8 .下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（ ）。
A 确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用 B 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益 C 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量 D 对于自愿接受裁减的建议，应当...
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2021-08-24
9 .下列各项有关职工薪酬的表述中，正确的有（ ）。
A 企业为职工缴纳的医疗保险费 B 非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，但不包括向职工无偿提供自己拥有的资产使用 C 企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合...
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多选题
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2021-08-24
10 .下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（ ）。
A 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本 B 设定受益计划的折现率可以采用活跃市场上高质量的公司债券的市场收益率 C 企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量 D 企业以自...
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多选题
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2021-08-24
