[多选题]
劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
A .不同意订立无固定期限劳动合同
B .虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C .违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D .违反劳动合同约定的保密义务
E .违反劳动合同约定的竞业限制
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习题解析
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1 .从争议的性质上看，人力资源和社会保险属于（ ）争议范畴，劳动属于（ ）争议范畴。
A 行政 民事 B 民事 行政 C 行政 行政 D 民事 民事
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .劳动监察程序正确的是（ ）。
A 调查-立案-处理-告知 B 立案-调查-处理-告知 C 立案-调查-告知-处理 D 调查-立案-告知-处理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（ ）。
A 应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼 B 应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议 C 只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼 D 可依法直接向人民法院提起行政...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝，表现的是劳动监察的（ ）属性。
A 法定性 B 行政性 C 专门性 D 强制性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。
A 100元以上1000元以下 B 500元以上3000元以下 C 1000元以上5000元以下 D 2000元以上20000元以下
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .劳动法律责任的特点（ ）。
A 以违法行为存在为前提 B 以法律制裁为必然后果 C 国家强制力保证实施 D 以国际劳工协会为参照 E 由国家特别授权的机关来执行
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .下列属于用人单位违反劳动法律内容的有（ ）。
A 侵害女性职工及未成年工权益的 B 规章制度违反法律 C 依法招用年满16周岁的未成年人 D 违反工资支付规定 E 未订立书面劳动合同
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .劳动监察的形式有（ ）。
A 日常巡视检查 B 通过举报进行专案查处 C 警告 D 专项检查 E 责令用人单位改正
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .下列情形公民、法人或其他组织可以依法申请行政复议的有（ ）。
A 人力资源社会保障部门做出的行政处罚或其它人事处理决定 B 对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的 C 认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的 D 劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议 E 向人们法院提起...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
