[单选题]
从争议的性质上看，人力资源和社会保险属于（ ）争议范畴，劳动属于（ ）争议范畴。
A .行政 民事
B .民事 行政
C .行政 行政
D .民事 民事
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习题解析
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1 .用人单位与劳动者可以就（ ）等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。
A 年休假办法 B 加班加点办法 C 日休息时间 D 工时制度 E 特殊工种的工作时间
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .下列不是属于劳动法律责任形式的是（ ）。
A 个人责任 B 行政责任 C 民事责任 D 刑事责任
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .下列情形公民、法人或其他组织不能够申请行政复议的有（ ）。
A 认为人力资源社会保障部门违法收费的 B 对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的 C 认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的 D 劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .下列情况，决定撤销具体行政行为，或撤销部分具体行政行为的有（ ）。
A 主要事实清楚 B 使用依据错误 C 符合法律规定 D 属于职权范围
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .根据《工伤保险条例》规定，有关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼的是（ ）。
A 劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议 B 劳动能力鉴定委员会的行为 C 申请工伤认定的职工或其近亲属 D 劳动人事争议仲裁委员会的仲裁
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .劳动监察程序正确的是（ ）。
A 调查-立案-处理-告知 B 立案-调查-处理-告知 C 立案-调查-告知-处理 D 调查-立案-告知-处理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（ ）。
A 应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼 B 应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议 C 只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼 D 可依法直接向人民法院提起行政...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝，表现的是劳动监察的（ ）属性。
A 法定性 B 行政性 C 专门性 D 强制性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。
A 100元以上1000元以下 B 500元以上3000元以下 C 1000元以上5000元以下 D 2000元以上20000元以下
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
