[多选题]
人力资源与其他资源一样，具有（ ）。
A .物质性
B .精神性
C .可用性
D .有限性
E .无限性
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习题解析
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1 .在人力资源管理的功能中，（ ）是手段。
A 吸纳功能 B 开发功能 C 激励功能 D 维持功能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .根据既定的目标对员工的工作结果作出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，这是人力资源管理的（ ）。
A 工作分析 B 绩效管理 C 薪酬管理 D 培训开发
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .（ ）的兴起，将企业中对人的重视与以市场为导向的企业管理观念结合到一块，形成企业管理中的又一次飞跃。
A 古典管理 B 文化管理 C 人际关系学派 D 科学原理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .（ ）时期的管理主要围绕劳工关系展开。
A 雇佣管理 B 人事管理 C 人力资源管理 D 文化管理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .（ ）被誉为“人事管理的先驱”之一。
A 欧文 B 莫里斯 C 德鲁克 D 斯普兰格
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .人力资源的能动性主要表现在（ ）。
A 人具有意识，知道活动的目的 B 人在生产活动中处于主体地位 C 人力资源具有自我开发性 D 人力资源在活动过程中是可以被激励的 E 无法提前知道劳动结束时的劳动结果
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .一般组织需要五个方面的人力资源管理专家，包括（ ）。
A 招聘和录用专才 B 培训和开发专家 C 报酬和福利专才 D 劳动关系专才 E 工作设计专才
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .下面关于大中型企业人力资源管理部门的设置说法正确的有（ ）。
A 工作重心一般放在招聘和培训员工及档案管理上 B 人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才 C 在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工 D 人力资源部门经理十分重要 E 往往出现专门负责人力资源管理的高层领导
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（ ）。
A 没有真正以客户为导向 B 不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用 C 不利于提高经济效益 D 容易使各个职能的衔接脱钩 E 不利于发挥人力资源管理的整体效应
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
