[多选题]
一般组织需要五个方面的人力资源管理专家，包括（ ）。
A .招聘和录用专才
B .培训和开发专家
C .报酬和福利专才
D .劳动关系专才
E .工作设计专才
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习题解析
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1 .（ ）的兴起，将企业中对人的重视与以市场为导向的企业管理观念结合到一块，形成企业管理中的又一次飞跃。
A 古典管理 B 文化管理 C 人际关系学派 D 科学原理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .（ ）时期的管理主要围绕劳工关系展开。
A 雇佣管理 B 人事管理 C 人力资源管理 D 文化管理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .（ ）被誉为“人事管理的先驱”之一。
A 欧文 B 莫里斯 C 德鲁克 D 斯普兰格
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .人力资源与其他资源一样，具有（ ）。
A 物质性 B 精神性 C 可用性 D 有限性 E 无限性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .人力资源的能动性主要表现在（ ）。
A 人具有意识，知道活动的目的 B 人在生产活动中处于主体地位 C 人力资源具有自我开发性 D 人力资源在活动过程中是可以被激励的 E 无法提前知道劳动结束时的劳动结果
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下面关于大中型企业人力资源管理部门的设置说法正确的有（ ）。
A 工作重心一般放在招聘和培训员工及档案管理上 B 人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才 C 在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工 D 人力资源部门经理十分重要 E 往往出现专门负责人力资源管理的高层领导
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（ ）。
A 没有真正以客户为导向 B 不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用 C 不利于提高经济效益 D 容易使各个职能的衔接脱钩 E 不利于发挥人力资源管理的整体效应
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .米尔科维奇和布德罗提出的具有一定的代表性的人力资源管理模式包括（ ）。
A 工业或产业模式 B 投资模式 C 参与模式 D 高度灵活模式 E 工作分享模式
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .斯柯特根据人性观这一维度，将职工分为（ ）。
A 经济人 B 社会人 C 理性人 D 非理性人 E 非经济人
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
