[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-25

需要层次理论中,(  )是保护自己免受身体和情感伤害的需要。


A .安全需要
B .生理需要
C .社交需要
D .尊重需要

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-25

参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)

请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮

习题解析

请点击 查看官方参考答案 按钮

您可能感兴趣的题目


1 .双因素理论是(  )心理学家赫兹伯格于20世纪50年代提出。

A 美国 B 英国 C 中国 D 法国

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

2 .美国心理学家弗鲁姆于(  )提出期望理论。

A 20世纪40年代 B 20世纪50年代 C 20世纪60年代 D 20世纪70年代

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

3 .综合激励模式是美国学者波特和劳勒于(  )提出。

A 1967年 B 1968年 C 1969年 D 1970年

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

4 .(  )是指在一定时间内,以约定价格购买一定数量公司股份的权力。主要用于对高层管理人员进行长期激励。

A 股票期权 B 基金 C 期货 D 债券

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

5 .(  )是指影响人的内在需求或动机,从而加强、引导和维持行为的活动或过程。

A 行为 B 动机 C 需要 D 激励

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

7 .(  )是指在自己取得成功时有股自豪感,它是驱使人们奋发向上的推动力。受人尊重,是指当自己做出贡献时,能得到他人的承认。

A 动机 B 需要 C 自我实现 D 自尊

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

8 .(  )需要是成长与发展、发挥自身潜能、实现理想的需要。

A 尊重 B 生理 C 自我实现 D 社交

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

9 .(  )指用批评、降薪、降职、罚款等带有强制性、威胁性的措施来创造一种令人不愉快甚至痛苦的环境,或取消现有的令人满意的条件,以表示对某种不符合要求的行为的否定,从而消除这种行为重复发生的可能性。

A 惩罚 B 自然消退 C 正强化 D 负强化

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

10 .公平理论在实践中的应用有(  )。

A 制定公平的奖酬体系,使员工感到公平 B 妥善运用薪酬保密制度 C 引导员工建立正确的公平观 D 对努力和所得的理解是当事人主观判断,且人们倾向于高估自己的投入,低估自己所得,因此要及时发现员工的不公平心理,认真...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

 
如有问题 请联系客服
  • 客服微信