[单选题]
关于工作分析方法中的观察法的说法,正确的是（ ）。
A .观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B .观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C .观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D .观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
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习题解析
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1 .组织承诺中的（ ）最为重要,对工作行为的影响也最为明显。
A 情感承诺 B 规范承诺 C 继续承诺 D 理想承诺
题型:
单选题
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2021-08-24
2 .工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
A 因素模型 B 多维模型 C 差异模型 D 均衡水平模型
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单选题
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2021-08-24
3 .泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。
A 通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系 B 通过描述自己录用汽车司机 C 进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D 采用动作一时间分析,设计出有效的标准工作方式
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单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的（ ）功能。
A 维持 B 吸纳 C 开发 D 激励
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单选题
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2021-08-24
5 .根据斯柯特矩阵,处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（ ）。
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单选题
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2021-08-24
7 .关于工作分析中的主题专家会议法的说法,正确的是（ ）。
A 主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 B 主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者 C 主题专家一般以2—4 人为宜 D 主题专家会议法的优点在于客观性强
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .关于工作分析方法的说法,正确的是（ )。
A 访谈法是单向的,被访谈者不可以提问 B 观察法适用于以脑力劳动为主的工作 C 问卷调查法的设计成本低,调查成本高 D 工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .关于作业能力的说法,正确的是（ ）。
A 作业能力只受生理因素的影响 B 延长工作时间可以提高作业能力 C 选择正确作业姿势可以提高作业能力 D 轮班制度可以提高作业能力
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。
A 国家的法律 B 竞争对手 C 企业自身形象 D 外部劳动力市场
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
