[单选题]
关于作业能力的说法,正确的是（ ）。
A .作业能力只受生理因素的影响
B .延长工作时间可以提高作业能力
C .选择正确作业姿势可以提高作业能力
D .轮班制度可以提高作业能力
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习题解析
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1 .让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的（ ）功能。
A 维持 B 吸纳 C 开发 D 激励
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .根据斯柯特矩阵,处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（ ）。
A 理性人的人性观和封闭的环境观 B 社会人的人性观和开放的环境观 C 理性人的人性观和开放的环境观 D 社会人的人性观和封闭的环境观
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .关于工作分析方法中的观察法的说法,正确的是（ ）。
A 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 B 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 C 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 D 观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .关于工作分析中的主题专家会议法的说法,正确的是（ ）。
A 主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 B 主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者 C 主题专家一般以2—4 人为宜 D 主题专家会议法的优点在于客观性强
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .关于工作分析方法的说法,正确的是（ )。
A 访谈法是单向的,被访谈者不可以提问 B 观察法适用于以脑力劳动为主的工作 C 问卷调查法的设计成本低,调查成本高 D 工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。
A 国家的法律 B 竞争对手 C 企业自身形象 D 外部劳动力市场
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单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（ ）。
A 由管理层根据考核结果指定候选人 B 对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘 C 通过搜索人力资源数据库确定候选人 D 在企业内部公告职位空缺,吸引员工自荐
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .一家公司需要招聘20名初级机械操作工,并拟在录用后对这些人员进行培训。此时,恰当的招聘方法是（ ）。
A 校园招聘 B 专业杂志广告招聘 C 猎头公司推荐 D 管理层指定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .某公司欲招聘1名至少有8 年大公司工作经验的人力资源副总经理,并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选,在这种情况下,理想的招聘来源是（ ）。
A 竞争对手或其他公司相应岗位的员工 B 等待就业的退伍军人 C 个体劳动者 D 人力资源管理专业应届毕业生
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
