[单选题]
组织承诺中的（ ）最为重要,对工作行为的影响也最为明显。
A .情感承诺
B .规范承诺
C .继续承诺
D .理想承诺
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .在常见的沟通网络中,沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换的沟通类型是（ ）。
A 链状沟通 B 环状沟通 C 交错型沟通 D 轮状沟通
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .关于社会懈怠的说法,错误的是（ ）。
A 社会懈怠将使员工的努力程度降低 B 社会懈怠可以“传染” C 社会懈怠与团体规模无关 D 社会懈怠受责任分散的影响
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。
A 工作满意度的因素模型 B 工作满意度的差异模型 C 工作满意度的均衡水平模型 D 工作满意度的多维度模型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是（ ）。
A 高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B 工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C 工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D 工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .关于组织公民行为的说法,错误的是（ ）。
A 工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为 B 组织公民行为也有消极的一面,包括偷窃 C 组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为 D 组织公民行为是一种积极的自发工作行为
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
A 因素模型 B 多维模型 C 差异模型 D 均衡水平模型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。
A 通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系 B 通过描述自己录用汽车司机 C 进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D 采用动作一时间分析,设计出有效的标准工作方式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的（ ）功能。
A 维持 B 吸纳 C 开发 D 激励
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .根据斯柯特矩阵,处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（ ）。
A 理性人的人性观和封闭的环境观 B 社会人的人性观和开放的环境观 C 理性人的人性观和开放的环境观 D 社会人的人性观和封闭的环境观
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
