[单选题]
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是（ ）。
A .高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B .工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
C .工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D .工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
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习题解析
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1 .在超市里,张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后,又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧,称为（ ）。
A “门前技巧” B “滚雪球” C “折扣技巧” D “脚在门槛内技巧”
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是（ ）。
A 凝聚力和团体绩效之间存在线性关系 B 凝聚力越高,团体绩效越好 C 凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响 D 凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .在常见的沟通网络中,沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换的沟通类型是（ ）。
A 链状沟通 B 环状沟通 C 交错型沟通 D 轮状沟通
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .关于社会懈怠的说法,错误的是（ ）。
A 社会懈怠将使员工的努力程度降低 B 社会懈怠可以“传染” C 社会懈怠与团体规模无关 D 社会懈怠受责任分散的影响
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。
A 工作满意度的因素模型 B 工作满意度的差异模型 C 工作满意度的均衡水平模型 D 工作满意度的多维度模型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .关于组织公民行为的说法,错误的是（ ）。
A 工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为 B 组织公民行为也有消极的一面,包括偷窃 C 组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为 D 组织公民行为是一种积极的自发工作行为
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .组织承诺中的（ ）最为重要,对工作行为的影响也最为明显。
A 情感承诺 B 规范承诺 C 继续承诺 D 理想承诺
题型:
单选题
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2021-08-24
9 .工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
A 因素模型 B 多维模型 C 差异模型 D 均衡水平模型
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单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。
A 通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系 B 通过描述自己录用汽车司机 C 进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D 采用动作一时间分析,设计出有效的标准工作方式
题型:
单选题
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2021-08-24
