通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为（　）。

1 .下列关于招聘信息发布的说法正确的有（　）。

A 向外发布的招聘信息必须客观真实 B 尽可能早地向有关人员公布招聘信息 C 尽可能向各个层次的人员发布招聘信息 D 尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作 E 尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .关于员工招聘的渠道，下列说法正确的有（　）。

A 利用中介机构招聘节省招聘工作的时间 B 外部招聘能够给企业带来多元化的局面 C 人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式 D 企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换 E 在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .在工作分析的分析阶段中，主要进行的工作包括（　）。

A 审查工作信息 B 分析工作信息 C 确定工作分析目的 D 制定工作分析计划 E 组建工作分析小组

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为（　）。

A 演讲法 B 案例研究法 C 情景模拟法 D 初级董事会

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（　）。

A 倾向测验 B 成就测验 C 智力测验 D 人格测验

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .订立企业劳动合同程序的第一步是（　）。

A 协商 B 签约 C 提议 D 调查

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .（　）是比较传统的，也是被广泛使用的招聘方式。

A 媒体广告招聘 B 校园招聘 C 中介机构招聘 D 人才招聘会招聘

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .企业员工的培训目标主要包括（　）。

A 获取知识，提高技能 B 态度与动机的转变 C 提高员工胜任某种工作的期望 D 提高员工的劳动生产率 E 提高员工在企业中的角色意识

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .下列纠纷中不属于劳动争议的是（　）。

A 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 B 劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 D 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 E 劳动者与企业在履行劳动合同过...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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