战略性人力资源管理的核心概念是（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .下列关于发票领购的表述，正确的有（ ）。
A 发票领购方式包括批量供应 B 税务机关在发售发票时，应当按照核准的收费标准收取工本管理费，并向购票单位和个人开具收据 C 需要临时使用发票的单位和个人向经营地税务机关申请代开发票时，税务机关应当与受托代开发...
2 .下列关于代理建账记账业务的说法，符合有关规定的是（ ）。
A 税务师代理记账不包括代理制作原始凭证 B 税务师为个体工商户建账时，应严格按个体工商户会计制度的规定，不得自行减少会计科目 C 税务师不得代理客户进行对账和结账工作 D 税务师可代理登记银行存款日记账
3 .关于复式账，下列表述正确的有（ ）。
A 某个体快递接收点月销售额30000元，应建复式账 B 某餐饮个体工商户月销售额50000元，应建复式账 C 某个体洗车行月销售额60000元，应建复式账 D 某个体水果批发商月销售额70000元，应建复式账 E 某个体便利店月销售额90000元，应...
4 .根据国务院转批的国家税务总局《关于加强个体私营经济税收征管强化查账征收工作的意见》，个体、私营业主可自行建账，也可以聘请社会中介机构代理建账，具体范围包括有（ ）。
A 有固定经营场所的个体业户 B 名为国有实为私营经营业户 C 个人租赁经营企业 D 有限责任公司 E 股份有限公司
5 .由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑（ ）因素。
A 培训 B 人 C 资源 D 管理
7 .（ ）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。
A 组织战略 B 管理战略 C 竞争战略 D 职能战略
8 .战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（ ）。
A 我们的战略目标是什么？我们准备通过种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？ B 我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？ C 为了实现组...
9 .下列关于人力资源管理的角色转变的描述正确的有（ ）。
A 确定组织到底需要什么样的人力资源 B 通过各种人力资源管理实践的开发和协调，确保组织获得适当数量的员工 C 确保员工具备战略所需要的不同层次和不同类型的技能 D 确保员工采取行为的方式有利于推动战略目标实现 E 员...
10 .在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。
A 各种人力资源管理活动 B 人力资源管理活动所产生的员工行为 C 员工的行为所产生的公司战略后果及绩效 D 人力资源管理计划的制定 E 人员技能
